01

週末本想約一個哥們儿出來聊聊他們新媒體運營的情況，想取取經，沒想到被拒絕了。

原因很簡單，他說：“哥今天要加班，你哪涼快哪呆著去！”

我問他：“加什麼班啊，公司業務都忙到這種程度了？”

他說：“公司走了幾個人，所有的人都要加班了。”

我好奇地問：“怎麼不招人呢？”

他說：“怎麼可能不招人啊，來了幾個，待不住，走了！可能很多人被媒體給寵壞了，動不動就辭職，一個個心比天高，工作能力差，還抱怨連天，工作量稍微大一點，要么消極工作，要么就邊抱怨邊幹活，工作質量也不高。老闆說寧可給現在的人多點補貼，也不輕易找新人了。”

02

有人說，抱怨是本能，不抱怨就是逆來順受！

或許是一種心理本能，但是，太多的抱怨，往往是自己對現狀的無能為力。

為什麼職場上很多人習慣性地抱怨？

（1）錢少、事多

工作多，工資少；加班多，沒加班費……

很多人，面對額外的工作，臨時性的工作安排，總是會抱怨“這不是我分內的事”“我晚上有活動，怎麼又加班啊，又要失約了，加班到沒朋友啊！ ”

其實，心理上是認為沒有等價交換，當然，老闆也是這麼想的，所以，工資不太高，加班沒加班費，工作量大。

（2）不願意走出舒適區

有時候，領導安排其他工作，很多人都會抱怨，其實大多數人是不願意走出舒適區，“小王離職了，營銷海報的事，你來負責一下，跟一下設計師”“小趙臨時有事，他的稿子寫一半了，你來補一下後面的，跟小趙確認一下思路”

面對超出自己工作範圍的事，很多人都習慣性地拒絕，“領導，這事我做不來啊！”，被領導強制安排，還在背後唧唧歪歪。

不願意走出舒適區，自我設定能力範圍，只能在自己那一小塊領域打轉，注定難升職加薪。

（3）能力差，要求高

還有一種人，對自己本職工作都抱怨連天，這種人不用多說，覺得老闆給錢少了，又沒有能力跳槽到其他公司拿高薪，天天抱怨，說到底就是能力差、要求高，他們的抱怨已經形成條件反射，看起來是抱怨工作，本質上是對自己無能的無奈。

03

有一位紐約的富翁，在回顧自己職業經歷的時候說，他剛到公司的時候，薪水非常低，週薪只有7.5美元。但是，五年之後，他的年薪就達到了10000美元，後來還成了這家公司的合夥人。

他是如何做到的？

原來他剛入職這家公司的時候，簽訂的合同是五年，週薪7.5美元，合同約定，薪水五年不變。

雖然薪水定得很低，但是，他從來沒有抱怨，也沒有氣餒，更沒有混日子，而是積極進取，他要證明，他不比公司裡的任何一個人人差。

 

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