雖然薪水定得很低，但是，他從來沒有抱怨，也沒有氣餒，更沒有混日子，而是積極進取，他要證明，他不比公司裡的任何一個人人差。

3年之後，他的工作能力得到了人們的認可，有一家競爭公司年薪3000美元挖他，他沒有去。他沒有跟任何人提起這件事。很多人可能認為，他這太蠢了，換一家公司收入翻好多倍。

在合同到期之前，他沒有跟老闆提過任何加薪或者終止合同的想法。

五年合同到期之後，老闆給他漲薪了，年薪10000美元，後來，他又成了公司的合夥人。

讓自己值錢，錢就會團結在你的周圍。

遇到這種情況，很多人可能以一種玩世不恭的態度對待工作，抱怨工資少，抱怨工作量大，抱怨領導不懂得體貼下屬，抱怨公司食堂飯菜不好吃，抱怨離家遠，對公司冷嘲熱諷，甚至不斷跳槽，尋找自己心中的“烏托邦”。

但事實上，抱怨沒任何意義，更有意義是成長。沒有成長，可能一輩子都在混跡小公司、低職位。

04

相信這一點“抱怨工資低，不如自我增值”，用不了多久，你就會改變自己原有的想法。

傑克·韋爾奇我們都不陌生，在1961年的時候，他已經在GE工作一年了，已經成為一個出色的工程師，年薪是10500美元。但是，他發現，很多能力不如他的人，跟他薪水完全一樣。大多人遇到這種情況，都會覺得自己受委屈， 韋爾奇也不例外。他變得非常沮喪，整天無心工作，抱怨薪水低，萎靡不振。

如果沒有後面的事情，他的成就也許就僅限於一個出色的工程師了，只會浪費GE這個大平台。

在他抱怨連天的時候，一位經理升職了，經理位置的空缺讓他意識到機會來了。

於是，韋爾奇找到領導。領導聽了韋爾奇的想法，搖搖頭：“傑克，你根本不懂市場，而這一點對於這種新產品卻是非常重要的。”

韋爾奇自然不願意聽到領導的否定，他在領導的車上坐了一個多小時，從自己的資歷、眼光、對工作的態度等多個方面，試圖說服領導。

領導被韋爾奇打動了，對韋爾奇說：“你是第一個向我要職位的人，我會記住你的。”

接下來的一周，韋爾奇不斷給領導打電話，向領導羅列他適合這個職位的原因，最終如願以償。

憑藉這股精神，在韋爾奇進入GE第八年的時候，他已經是這家公司有史以來最年輕的總經理，年僅33歲。

在進入公司二十年後，傑克·韋爾奇成為了董事長兼首席執行官，站在了GE這個大舞台的中央。

05

看到別人多次加薪時，有人心裡總是酸酸地說“那是幸運。”

看到有人被老闆提報重用的時候，有人說：“那是拍馬屁換來的。”

看到別人準點下班，自己還得加班，有人說：“跟領導關係好就是不一樣。”

我們看到的，未必是真實的，我們所想的，往往很多都是自我為主。

最怕你能力差，還抱怨平台不行，真給你一個平台，你就像那泡沫，一扎就破。優秀的人，都是掌控情緒的高手，他們總是能把負面情緒轉化為進取的動力。

所以，如果你經常抱怨，記住以下幾點：

（1）不要抱怨不公平，是你不夠努力而已

（2）抱怨別人，抱怨世界，不如反省自己

（3）遠離抱怨，你才能進步；與其抱怨，不如實幹

 

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