習慣形成性格，性格決定命運。——約·凱恩斯

職場中，有人表現平平，但卻總能被領導重用，得到提升的機會；有人刻苦努力，卻始終原地踏步，沒有機會升職；還有人對工作出色，又擅於展示自我，得到同事和領導的一致好評，晉升之路一路飆升。

影響個人職場晉升的因素有很多，但除了能力以外，還有一個很重要的因素就是你的為人處世，這就與你的性格有關。根據我十幾年的職場經驗，總結了在公司晉升方面不得志的員工，大多為以下5種性格。

1、膽怯型

這種類型的員工對待工作認真努力，但從不敢在大眾面前展示自我，遇到領導總是躲避，害怕與領導溝通。當一些重要的工作機會擺在眼前時，他卻因為害怕出錯，害怕承擔責任，而躲避推脫。所以公司有什麼好的機會也就不會再給到他，就更不用談升職了。

每次機會都是長期積累的轉化，來之不易。多嘗試，勇於承擔責任，一步步克服膽怯的心理，這樣才能變得成熟和綜合。

2、抱怨型

動不動就愛抱怨的人，負能量滿滿，領導一看就覺得頭大。事都做了，然而嘴巴還不放過，以為要不停的表示執行困難、工作複雜、同事不配合等，才能體現工作結果有多麼的來之不易。

誰沒受過委屈，誰的工作容易呢？雖說愛哭的孩子有奶喝，但天天哭也是挺讓人討厭的。掌握適度原則，將抱怨的精力放在工作改進上，也許效果更佳。

3、易怒型

 

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