第一，用價值觀取勝。

當你工作的時間越久，越能發現到最後決定一個人成敗的不是工作能力，而是做人。

為什麼會這樣？

因為任何一個行業，做到最後都是一個金字塔結構 。

你越往上走，會發現頂尖厲害的就那麼一小撮人。

大家都是聰明人，論能力大差不差，無非是各自專精的領域有所不同而已。

當圈子 一縮小，名聲就開始變得格外重要。

誰做過什麼有名的案例，誰有過什麼光輝事蹟，誰以前坑過公司的錢，誰出過什麼大事，稍微打聽一下都知道。

最後讓你行走江湖的不再只是能力，而是大家提起你的名字時會有的“反應”。

而名聲，就來自你為人處世的價值觀。你本質是個什麼樣的人，就會做出什麼樣的事。

如果你為人正直，不欺上瞞下，不逃避責任，把這個好名聲經營下去，越往後給你帶來的好處越大。

相反如果你為人自私，喜歡耍小聰明，走旁門左道的捷徑，也許一時能夠得意，但對你的個人名聲造成了不可逆轉的持續損害，最後就變成人人喊打。

當然這個“打”不是真的打，而是一提起這個人時，人們都會秉著一種避之不及的態度。

未來無論是合作還是僱傭，大家都會在心裡豎起一道牆。這叫名聲透支。

我至今記得一位朋友和我講過的故事。那時他還年輕，畢業進入了一家知名互聯網公司。

他同部門有一個同事叫N，和他年紀相仿，但工作野心特別大。

說是“野心”，其實就是對金錢的渴望。

這個N平時最喜歡和我朋友灌輸“升職要趁早”的理論，認為二十五六 歲就坐上經理總監的位置，月薪起碼 三四 萬才能算人生贏家。

N有一定工作能力，但他不滿足於公司內部的升遷體系，覺得兩三年才升一次太慢了。

於是他開始頻繁在外面投遞簡歷，和我朋友聊天的畫風都是這樣的：

那個X公司太摳了，才給我漲薪30%。

我跳出去薪資起碼要翻倍才能對得起自己啊。

 

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