古語有云：“病從口入，禍從口出，”

口舌之間多出是非，身在職場更是如此，有些話即便是天崩地裂都不能輕易向同事吐露。

說話是一門學問，掌握語言藝術更是職場的必修課，那麼哪些話存在這種“禁忌”呢？

一. 宣揚負面情緒

身在職場，最忌諱的就是在工作狀態宣揚負面情緒。

生活在快節奏的現代社會裡，每個人都面臨著不小的生活壓力，焦慮更是滲透人們身體的每一寸肌膚。

不妨換位思考，一個充斥著負能量的同事“日常”地宣揚負面情緒，彷彿有個黑洞一點點吸走周遭的生氣與活力，又如何能被人們接納？

一個成熟的職場人士必須學會在壓力和焦慮中，自己消化那些委屈與孤獨。

每個人的生命都是一列走向終點的列車，何不主動走出那片陰霾，好好欣賞沿途的風景。

在職場之中，比起正能量的激勵與樂觀，負能量的怠惰與悲觀更容易得到傳播，也會帶來更大的影響。

當你人前喋喋不休地宣揚負面情緒，情緒化地反饋各種問題，將自己悲觀厭世的消極情緒傾瀉向四周，造成整個工作氛圍懶散低效。

沒有人會希望與滿腹牢騷、抱怨不休的人共事，同事自然也不願被這些情緒影響而消極怠工，都會選擇避而遠之。

這種情況便會衍化成讓人難堪的情形，而在工作與同事進行必要的接觸和溝通時，就會很容易難進展下去，工作效率和質量都將受到直接衝擊，最終自己也必將深受其害。

二.推諉撇清關係

缺失責任心、推諉撇清關係的話，在職場可謂是言語上的“大忌”。

工作意味著責任，對工作負責，就是對自己負責。

團隊在工作過程中出現過失與紕漏是在正常不過了，此時推諉撇清關係顯然並不是負責的態度。

責任缺失會逐漸影響周圍的人，久而久之形成散漫慵懶的風氣。

這是領導最不希望看到的場景，而作為傳播源的你自然是“萬惡之源”，容易被用於殺雞儆猴，使你的核心利益受到不同程度的損害。

通過完成自身職責範圍內的任務，與團隊成員通力合作創造業績，能夠“同甘”卻難以“共苦”，這種情況自然不能被其他成員所接受。

團隊合作是公平的，與“大難臨頭各自飛”、不能共風雨的人共事協作，自然要保持一定的距離。

因此在出現類似情形時，與其忙著說些撇清的話，不如成為勇敢承擔的支柱，互相“踢皮球”只能招致更多的弊端，攤平風險、各自承受才是最為合適的表現。

 

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