最近我的讀者Yona說她一氣之下請了一周病假。

Yona生氣的原因很簡單，因為這已經是她連續第8 年參評中級職稱失敗了。

在他們單位，碩士畢業兩年後即可參評中級職稱，當年比她晚來的很久的那些員工都已經評上中級了，甚至還有幾個已經當上了部門負責人，只有她還原地踏步。

評不上中級職稱，不光意味著Yona 每月工資只有7000 塊，更重要的是Yona 是本部門唯一的留學生，當年作為海外人才引進回來一直讓她很自豪，總評不上職稱讓Yona 很窩火。

他們單位的中級職稱考核機制，是在綜合職稱考試和年度績效考核的基礎上，由本單位職稱委員會的10 個委員投票，只要票數達到6 票或以上即可晉升。

Yona 說，阿秀老師我是不是被領導們針對了，我明明覺得我把自己的本職工作都做完了啊，而且我從德國留學回來的，我專業水平比同事們好很多啊，我實在是忍不下這口氣。

儘管Yona覺得自己很委屈，但是我聽完她的故事，卻感覺事實跟她說的大相徑庭。這些年她成長那麼慢，並不是沒有原因的。

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勇敢承認自己的不完美

你才會快速成長

俗話說“地低成海，人低成王”。

Yona 的第一個問題就是不願意承認自己的不完美，總認為自己高人一等。

但就像任正非說的：“人感知到自己的渺小，行為才開始偉大。”

很多人恰恰走了反路，自認為偉大，走上了一條窄路。

工作十年以來，Yona一直自視單位的“海歸人才”，雖然嘴上不說，但是一直有莫名的優越感，特別是覺得自己的專業水平要遠高於同事。

所以Yona 很少參加同行業和單位的培訓，而且也很少跟領導、同事交流工作上的事情，對別人的成績往往不屑一顧。

但是Yona 忘了一件事情，也許十年前西方在教育和行業發展上，都遠遠的領先於中國。

這十年來，中國的科研和市場進步神速，原來那種言必稱“學自歐美”的行為已經不太合時宜了。

就連前幾年我在找工作面試的時候，特別是在互聯網行業，就發現不少哈佛、耶魯等西方名校的留學生，因為長期不在國內，加上西方教育跟中國社會發展脫節，導致他們有些水土不服。

Yona 就有這個問題，她的優越感讓她下意識忽略了這幾年國內的巨大發展，也忽略了周圍同事在業務上走出了一條不同的道路，因此既不可能發現，更不可能改正自己的職業缺陷。

我一直覺得，如果你養成了封閉心態，總感覺自己可以隨意指點江山，看誰都是只看到壞的一面，看不到好的一面，那麼就離滅亡不遠了。

就如曾國藩說的：“乃知自己全無本領，凡事都見得人家有幾分是處”。

如果不能明白自己的局限性，總在自覺其能，不能時時刻刻都想著從別人身上學到點什麼，就關上了向上成長的大門。

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勇敢的承擔重擔的人

才有可能成為“職場爆品”

引人矚目的從來不是小火苗，而是沖天焰火。

Yona 的第二個問題是，總以為自己做好了本職工作就應該晉升，對一些比較難啃的項目視為畏途。

這種害怕重擔的心態，直接關上了她成為“職場爆品”的大門。

現在大家都很推崇一個概念叫做“爆品戰略”，因為很多人發現，一個投入巨大精力做到極致的爆款產品帶來的市場效應，遠比100 個分散精力做出來的普通產品加起來還大。

知名財經作家金錯刀曾在自己的書中，點評雷軍在經營小米時執行的爆品戰略：

“在這種無盡黑暗中，只有爆品才能綻放一朵煙花，被更多的用戶看到。幾朵小煙火都不行，都會很快被黑暗吞噬。”

我發現確實也是如此，就像我在做“進擊的阿秀”這個公眾號，超過60%的讀者數量都是靠7 篇爆款文章來的。

其中1 篇閱讀超150W 的文章，一次性帶來了3W 粉絲，而其他上百篇文章最終只能淪為“有用的陪襯”。

工作當中也是一樣，就像Yona 這樣，就算是十年如一日的兢兢業業做好本職工作，也抵不過啃下一塊誰都不敢接的硬骨頭。

 

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