網友問：公司領導素質不高，開會老是罵罵咧咧，而且帶髒字，我們作為員工，老老實實聽著，這是一種沒自尊的表現嗎？

首先自尊是你自己給的

在討論網友這個問題之前，我們先來探討一下，為什麼領導都喜歡罵人？

相信這也是很多職場人的共同問題，敢問哪個領導不罵人？

如果總是被罵，相信誰的心情都不會好，但是你若知道了他罵人的原因，心理負擔自動就會減少大半。

回想我們的高中時代，做卷子的時候是不是常常用我們的角度去理解試卷，所以我們常常覺得出題人怎麼這麼變態？

同理，我們作為下屬，如果事情做得不好，希望得到的是領導的建議，而不是用侮辱的角度告訴我們做錯了。

特別是對於剛步入職場不久的青年人來說，在學校被當成祖國的花朵愛護著，一步入職場，就發現領導好像時時刻刻都在人格侮辱。

領導如果覺得員工不行，為什麼不能直接開除他們？

但就像做卷子要用出題人的角度想問題一樣，我們如果用員工的角度想問題，那是永遠想不通的，所以我們要用領導的角度去理解他。

至於領導為什麼這麼愛發火？說話還帶髒字？這其中的原因肯定不止下屬辦事不力這一個，究其原因，我認為還有以下幾個：

1.為了建立威信。

雖然老闆建立威信的渠道有多，但是罵人是其中最普遍運用的，也是最沒技術含量的，所以領導就會用這種簡單方便的方式告訴員工：“我是你Boss”。

這樣一來，可以讓員工因為怕他而認真工作，二來可以證明自己的身份，有一種“我是領導我就能罵人”的優越感。

2.故意找茬。

就算你自身沒什麼毛病，一個公司裡也總有不喜歡你的人，社會是多元的，這個事實我們不得不承認。所以老闆罵人，抓著某一點不放可能就是為了表達自己的不滿。

對於領導看不順眼的員工那就更是他找茬的對象了。

3.指桑罵槐。

其次，領導罵你不一定是真的罵人，他可能只是在指桑罵槐。

很多時候，領導會“挑軟柿子捏”，他會根據自己的判斷，來找一些能經受的起罵的職場人來做箭靶，發洩他的脾氣或者來達到職場“指桑罵槐”的目的。

4.找人撒氣。

就跟爸打兒子，主要有兩個主要原因，第一就是孩子學習不好，或者很皮，那肯定是孩子的錯。

第二就是他拿兒子撒氣，爸爸工作壓力大，回到家就容易找年紀小不能怎麼反抗他，並且打不走的兒子撒氣。

這跟公司一樣的，老闆罵你要不因為你工作能力不行，那不然就是自己有氣沒地方撒，想著有工資扣著你們，他怎麼撒氣也理直氣壯。

無緣無故打孩子的父親不是好父親，拿員工撒氣的老闆，則是過份膨脹，德不配位。

5.刷存在感。

由於這個原因罵人的領導，人際關係一般都處的很差。如果領導的能力本來就不太行，或是新官上任，他就容易用罵人的方式提醒員工“我是boss，我有權利”

如果因為罵人曾經取得員工進步的成效，久而久之他就越喜歡用這種方式刷存在感，所以也就一發不可收拾，每次開會都罵人。

6.習慣這種語言方式。

這個習慣聽起來很可怕，但是就是有人習慣這樣的語言表達方式，領導可能都沒有意識到自己這個問題，所以總是理所當然地罵。

被老闆罵真的這麼慘？沒有一點好處？

 

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