你的極限，別人的基線
一、你的極限，別人的基線
有的人是不相信自己能拿到996年薪60萬，或者拿到國企年薪30 萬加戶口。
先說年薪，剛剛畢業的學生，不管是30 萬還是60萬，都挺難拿到的。
但是在北京這樣的一線城市，工作五年、甚至十年的，在合適的行業，是完全可以拿到這個年薪的。
這個在互聯網行業或者金融行業，挺多的。
當然如果你非要說你工作了十年還是年入二十萬，那說明你給自己放水了，兄弟。
在國企的收入會更低一些，不過也要看什麼樣的國企。
有的國企效益好，發的多一些，有的效益差，未必就會發的少。
我查了一下像中國電信的董事長年薪，在70萬左右。
如果基層員工按年薪10萬算，那你在國企做個基層的小領導，也能夠到30 萬的數。比如這位讀者。
至於戶口，如果是應屆畢業生，畢業拿到北京戶口的可能性大一些。
但是現在如果你在國企，即使不是應屆生，也會有一些排隊解決戶口的機會。
另外北京積分落戶的製度也開始實施了，一般到40歲最後你會有機會拿到北京戶口。
不過如果你不知道北京戶口的作用，那你可能還是儘早去其他可以落戶的城市發展比較好。
比如深圳，或者二線城市，最近二線吸引人才的力度很大，落戶也方便。
但是我不希望大家做一個井底之蛙，只是因為自己做不到，就不願意相信別人卻能做到，就說這些沒有用，就去抱怨。
換一個角度，要相信，哪怕我自己做不到，也會有很多人能做到，從而自己心態平和地想一些辦法，然後你就知道自己是真的有戲還是沒戲。
畢竟我們的極限，有可能是其他人的基線。
二、什麼樣的工作好？
千金難買我願意，如果你自己做得開心又歡喜，那你隨便做什麼都好。
但是大部分人工作都是要賺錢養家，所以錢的數量就是第一要務。
但是有一點要注意，你賺錢要付出代價的。
所以一條計算方式是，用你的收入除以你平均花在工作上的時間，就得到了你的時薪。
算下來你會發現，996延長了工作時間，其實未必同比例地增加了你的收入。
用馬克思在《資本論》裡的話來說，增加勞動時間是屬於增加了“絕對剩餘價值”，而提升生產效率是屬於提升“相對剩餘價值”。
有讀者做了這個計算，你會發現，如果算上北京戶口，國企的職位反而還是很有競爭力的。
假如國企的工作不忙，你又想要賺錢的話怎麼搞？利用你的業餘時間，再搞點別的，也能賺錢。
但是這會對你有更高的要求，比如你要在既定的時間裡把工作做好，同時你要利用好自己不用加班的時間，玩一玩你的興趣愛好。
最理想的情況下，你的興趣愛好會給你帶來一些被動收入，這些收入就可以最大程度上化解你的職場焦慮：因為你有多收入渠道。
當你有多收入渠道的時候，就有選擇，你的工作就不容易綁架你了。
今天馬雲搞了個大新聞，說“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。”
意思就是，如果不是我們給你提供工作你們想加班都沒地方加。如果你自己有多元收入渠道的人，你就可以不用怕企業家忽悠你了。
但是要怎樣才能做到多元收入呢？我分享一個思路就是跨界套利。
什麼叫跨界套利？
案例：小華是一名體制內的高校教師，高校教師要如何套利？