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面試官：「6個客戶，5把椅子，怎麼分？」男子妙回答被當場錄取，面試官直接鼓掌
第一位求職者，聽到這個問題直接回答道：
這個問題根本不算是問題，因為很簡單，沒有椅子就再搬一個進來。
面試官追問：如果沒有多餘的一隻呢？
小伙支支吾吾半天，回答不上來了。
第二位求職者，思索了一會回答：
如果是實在沒有多餘的椅子，那就把所有椅子拼在一起，
這樣大家可以稍微擠擠。面試官聽完，點了下頭，示意下一位。
最後一位求職者就是小黃了，他淡定回答：
問題的關鍵不在於椅子，我覺得我們應該在源頭上找出問題。
既然有6個客戶，那麼肯定事先要按6個客戶的標準去準備，
不能等到事後再去補救。
解決問題的最佳方法就是找到問題的源頭，然後切斷源頭。
凡事預則立不預則廢，提前對事情做好充足準備正是一個人高情商的表現，
面試官也有理由相信小黃是一個勤快能幹的人。
面試官聽完小黃的回答，直接鼓起了掌。宣布當場錄用他。
對此，你有什麼想法？請留言討論。
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