社會新鮮人遭勞方壓榨！一名女網友透漏妹妹畢業後面試上一間公司，

不料公司不僅強調「7天試用期不支薪」，甚至還要求簽下「員工守則」

同意書才予以錄用外，其中一條「滿15天才支薪」讓這名原PO氣到將照片PO上網，

直呼：「怎會有這種資方」？

 

 ▲一名女子剛踏上求職之路，便遭公司老闆壓榨。（示意圖／shutterstock 達志影像）

女子在「爆料公社」發文中提到，妹妹今年剛滿18歲，日前找工作時遇到一名誇張老闆，

除試用期7天不付薪水外，上班4天後竟拿出一張寫滿不符法規的同意書，包含遲到1分扣5元、

臨時請假扣半日薪、曠職扣三日薪並求償營業損失等，其中最讓人傻眼的一條是「新進人員工作滿15天才支薪」。

 

 ▲女子透露妹妹試用期拿不到薪水。（圖／翻攝自爆料公社）

 

種種誇張規定讓女子氣罵內容完全有利資方、壓榨勞方，「若真的不懂的可能就直接簽下去了」。

許多人看完也紛紛回應，「試用期就要付薪水，還要保勞健保」、

「簽這個基本上就是違法，剛好告到勞工局可以當證據」、

「就算是正式的公司規章也不能抵觸法令」、「直接離職，去勞工局檢舉」、

「留證據給勞方欸」、「這種東西專門唬涉世未深的年輕人」。

 

 ▲老闆要求簽下員工守則同意書。（圖／翻攝自爆料公社）

實際上，據《勞基法》第9條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約，

 

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